À medida que as prioridades dos profissionais evoluem, 63% do talento no setor da saúde identifica o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal como um atributo fundamental num empregador.

O relatório das tendências do talento na saúde em 2026 explora quatro mudanças nas equipas de trabalho identificadas no Employer Brand Research 2026 da Randstad. Para os líderes do setor da saúde que procuram ir além das táticas de retenção reativas e avançar para uma gestão de talento construída em torno das expectativas dos colaboradores, descubra:

• por que motivo os colaboradores dão prioridade ao bem-estar e a volumes de trabalho sustentáveis
• de que forma a segurança continua a influenciar as decisões de retenção
• a razão da procura por oportunidades de desenvolvimento de carreira
• o papel do reconhecimento e do trabalho com propósito

Não permita que a gestão de talento fique desligada das expectativas dos colaboradores. Aceda ao relatório e construa uma estratégia de retenção mais sólida.