Para construir uma organização de saúde resiliente, os líderes devem ir além da implementação tecnológica e focar-se numa estratégia de talentos centrada nas pessoas. O nosso modelo de planeamento oferece um framework estruturado para avaliar a sua preparação e guiar as equipas na transição para a automação

O que está incluído neste modelo de planeamento:

• Quadro de pontuação de objetivos de automação: Classifique as suas prioridades, desde a redução dos encargos administrativos até ao preenchimento de lacunas laborais.

• Matriz de transformação de funções: Analise funções por tarefa para determinar quais as responsabilidades que podem ser elevadas ou automatizadas.

• Lista de verificação de competências futuras: Identifique capacidades essenciais em diagnósticos de IA, ética e gestão de robôs.

• Roteiro de requalificação em 6 etapas: Um plano faseado para passar da avaliação inicial à adoção em toda a organização.

Assuma o controlo da sua evolução digital. Faça o download do modelo para construir um roteiro prático para a sua equipa de saúde.