Ao tentar criar uma organização inclusiva, deve começar pelo princípio, garantindo que todas as novas contratações são recrutadas da forma mais inclusiva possível.

Na prática, isso significa fazer algumas alterações nas descrições das funções, nos processos de seleção, nas entrevistas e no acompanhamento.

Para que seja mais fácil fazê-lo corretamente, criámos esta lista de verificação simples que divide o processo de recrutamento nas suas fases principais e lhe dá as melhores práticas inclusivas para cada fase.

Faça o download e utilize-a no seu próximo recrutamento, e comece a implementar algumas mudanças inclusivas na sua empresa.