Uma maneira de preencher as suas vagas mais rapidamente é priorizando candidatos passivos. Afinal, esses candidatos representam mais de 70% de todo o pool de candidatos. O truque é saber onde encontrar esses candidatos, como interagir com eles e, o mais importante, como convencê-los a seguir com o processo de inscrição.

Para ajudar a sua empresa a construir uma estratégia de sourcing que priorize candidatos passivos, desenvolvemos uma lista detalhada de estratégias para sourcing.

Este guia inclui:

• uma melhor compreensão do que é um candidato passivo
• dicas para melhorar o engagement do candidato
• como tirar proveito das redes sociais