Na era da IA, descubra como três pilares fundamentais — o remapeamento de competências, a avaliação do risco de talento e o reforço da estrutura de gestão ajudam a sua organização a posicionar-se como um empregador de eleição.

Aceda ao guia da Randstad e saiba como atrair analistas, contabilistas e especialistas financeiros de topo. Analise as novas necessidades e expectativas destes profissionais e conheça as estratégias e os indicadores essenciais para dar resposta a este desafio.

• O imperativo da progressão: 51% dos profissionais de finanças dão prioridade à evolução na carreira, encarando-a mais como uma expansão da sua influência estratégica do que como uma simples ascensão vertical.

• O pré-requisito técnico: 70,3% dos talentos consideram a integração de tecnologia de ponta como um fator crítico de diferenciação.

• O risco de subaproveitamento de competências: 26% dos profissionais altamente qualificados abandonam as organizações por sentirem que as suas capacidades não são rentabilizadas, muitas vezes porque as empresas falham na integração de novas competências nos processos de trabalho.

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