11 estratégias para o ajudar a ultrapassar a escassez de mão de obra.

Atrair e reter talentos é hoje mais difícil do que talvez em qualquer outro momento da história moderna. A combinação da atual escassez de mão de obra, das crescentes lacunas de competências e das mudanças nas expectativas dos trabalhadores está a tornar mais difícil adquirir e reter talentos com as competências certas.

Atualmente, as incertezas económicas obrigam as organizações a satisfazer estas exigências de contratação e retenção, ao mesmo tempo que procuram formas de controlar os custos. 

Para ultrapassar estes desafios, é crucial repensar a sua estratégia de talento. Para o ajudar neste processo, criámos uma lista de 11 coisas que pode fazer hoje para ultrapassar a atual escassez de mão de obra. Por exemplo: 

•   investir na formação dos empregados
•   desenvolver pacotes de compensação competitivos
•  redistribuição de talentos
•  implementar tecnologia de RH